وظائف موارد بشرية
ملخص الوظيفة
اسم الوظيفة | موظف موارد بشرية |
اسم المعلن | شركة المسار |
العنوان : الدولة | مصر |
العنوان : المدينة | القاهرة |
نوع الدوام | دوام مرن |
الراتب المتوقع | 15710 جنيه مصري |
تاريخ الإعلان | 2024-10-28 |
تاريخ الإنتهاء | 2024-11-27 |
تفاصيل الوظيفة
وصف الوظيفة
فرص عمل موظف موارد بشرية بالقاهرة حديثة اليوم مقدمة من المسار بمنطقة القاهرةلم تشترط الشركة وجود خبرة
الشرط الوحيد هو التواجد بمدينة القاهرة
المهارات:
- مهارات التفاوض الفعّال مع الموظفين والإدارة- مهارات تنظيمية لإدارة الوقت والمهام بكفاءة
- مهارات استخدام برامج الموارد البشرية مثل SAP وOracle
- مهارات التعامل مع الشكاوى وحل المشكلات بفعالية
- مهارات التواصل الفعّال مع الزملاء والإدارة
المهام:
- توفير الدعم الإداري للإدارة العليا- تقديم تقارير الأداء للإدارة بانتظام
- معالجة بيانات الموظفين وتحديثها بانتظام
- تقديم استشارات الموارد البشرية للموظفين والإدارة
- إدارة برامج التدريب والتطوير
الانشطة الوظيفية
- تطوير مهارات الموظف بشكل مستمر لتحسين جودة الأداء المهني.- مهارات التفاوض: يوصل لحلول تخلي كل الأطراف راضية
- شهادة التعليم العالي تساهم في تعزيز الثقة بالنفس والقدرة على المنافسة في سوق العمل.
- تُستخدم فترات الاختبار لتقييم التقدم وتحقيق أهداف محددة.
- التفكير الاستراتيجي يعني تحليل البيئة الخارجية وتحديد الفرص التي يمكن استغلالها.
القدرات المطلوبة
- لا تنسَ إضافة بيانات الاتصال الصحيحة في نموذج التقديم.- يتأقلم بسرعة مع التكنولوجيا الجديدة ويستخدمها بكفاءة في الشغل
- الزيادة في الراتب تُعتبر حافزًا للاستمرار في تقديم أداء ممتاز.
- نحن نبحث عن شخص لديه الشغف والطموح، هل هذا أنت؟
- يتكون الراتب من راتب أساسي بجانب بونص وحوافز ومكافآت.
وظائف موارد بشرية بالقاهرة - وظائف مصر
وظائف مشابهة
- وظائف موارد بشرية (موظف موارد بشرية) - وظائف موارد بشرية جدة
- وظائف موارد بشرية (مسؤول موارد بشرية) - Ressources Humaine a ALGER
- وظائف موارد بشرية (موظف موارد بشرية) - وظائف موارد بشرية بدون خبرة الفجيرة
- وظائف موارد بشرية (موظف موارد بشرية) - وظائف وظائف خالية ومنوعة لدى شركة چيل للقطنيات
- وظائف موارد بشرية (موظف موارد بشرية) - وظائف رابط التقديم على وظائف نيوم صامط
- وظائف موارد بشرية (مدير موارد بشرية) - مفهوم إدارة الموارد البشرية PDF